“走出去”之后——中职语文骨干教师参观企业留下的思考
发布:2012年05月28日 08时32分 教务处   浏览数:?

        2012518,在上海商学院基地陈元靖老师和班主任甘小的老师的带领下,上海市2012年语文骨干教师培训班全体学员真光路1258上海零售行业的领军企业百联集团下属的联华总部进行参观和学习。

在公司的走廊里,我们不仅看到了企业的文化宣传:“普遍价值观——企业发展我发展”,“企业精神——创新务实,敬业奉献,勇争第一”,“经营理念——顾客第一,唯一的第一”,“核心价值观——尊重顾客,忠于企业,团队协作,追求卓越”,“企业使命——为顾客,为社会,为股东,为员工创造价值”,“发展、转型、提升、创新、低成本、服务”,“核心文化——以业绩信服人,用业绩评判人,凭业绩选用人,靠业绩激励人”,“我们追求——勇争第一的品格和与时俱进的斗志”,“我们牢记——艰苦创业的历程和肩负的战略使命”,“我们弘扬——创新变革求真务实追求卓越的精神”,“巩固领先优势,缔造卓越地位,从区域迈向全国,创造连锁中国品牌”,“我们坚定——立足市场,打造百联零售航母的信念”,“团结协作,包容共济,多赢同荣,创造绩效”,而且深切感受到了这个企业高度重视人才培养和企业发展的关系。

联华人力资源陈经理热情接待了我们,她代表公司向我们介绍了企业的发展情况,包括企业概况、发展历程、经营理念等等,用比较宏大的场景展现了世纪联华20周年庆典盛况,也分析了目前在市场竞争中的优势和劣势。联华集团作为国内最早建立的零售企业, 于19915月在上海曲阳创立,历经21年的发展,已由当初的一家卖场,发展至20105000家门店,成为资产总额达182.44亿元的中国最大的商业零售企业,这中间经历了1996年起的一系列资本运作和扩张,以及2003年的多业态、跨区域发展,形成产、加、销一体化经营模式,2007年又以创新思维、转型提升对企业经营进行革新,使得经营绩效大幅提高。一路走来,联华人让我们看到了成就一个成功大企业的艰辛,看到了坚持、勇气与热情所带来的企业的蓬勃生机。

在与陈经理对话过程中,学员们提到了很多话题,例如百联与联华有什么关系;中职毕业生与联华有何关系;联华公司作为大型企业对学生有什么要求;中职语文教师在学生生涯规划中应该做什么;中职生在企业中的待遇和个人发展等等与教师教学相关的问题。陈经理结合自己在招聘与培训员工的工作经历谈了企业的看法。她认为能说、会写是企业对员工最重要的要求,她反复提到,商业企业的入职门槛其实是很低的,工作岗位上的技能是比较容易学会的,可是从员工的长远发展和企业对人才的规划来看,那些在写和说上比较突出的人才,其发展前景是更为广阔的,而这些能力,是需要长期培养和训练才能形成的语文素养,更适合在学校教育中重点培养,靠企业入职几个月的培训很难提高,即使企业投入力量去做,效果也并不好。另外,选择商业零售企业,对我们的毕业生来说,意味要能“吃苦”,这种“苦”,既包括体力上的,也包括精神上的,不能“吃苦”,就谈不上发展,这也就是为什么,大型超市的中高层管理人员,有许多是在企业中从底层做起,靠自己的勤奋与悟性,最终进入管理领域的原因所在。这也让我们更清楚了作为语老师,在今后教学中的着力点,这也正是我们中职语文教师到企业参观的目的和意义所在,因为只有我们的培养目标与方法契合了企业的需求,我们的学生才会更加受到他们的欢迎,而我们中职校的发展之路才能走得更为宽广。

下午,全体学员们参观了位于曹杨路1405号的上海联华超市配销有限公司,在公司领导的带领下,我们参观了配销流水线,看到了企业对员工的要求——创新务实,敬业奉献,勇争第一。

作为一名职校的语文教师“走出去”之后,才知道培养学生的听说读写能力,为学生的终身发展着想,是至关重要的。